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        玉林市福綿區人力資源社會保障局行政裁量權基準(試行)

        2021-09-30 13:42     來源:福綿區人力資源和社會保障局
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        玉林市福綿區人力資源社會保障局行政裁量權基準(試行)
        序號權力分類項目名稱子項法律、法規、規章、規范性文件規定的裁量情形、幅度細化、量化行政裁量權基準備注
        1行政
        許可
        設立人力資源服務機構及其業務范圍審批設立人才中介服務機構及其業務范圍審批
        ??? 《廣西壯族自治區人才市場管理辦法》(廣西壯族自治區人民政府令第21號 )第八條:設立人才中介服務機構應當具備下列條件:(一)有與開展人才中介業務相適應的場所……(二)有5名以上取得人才中介服務資格證書的專職工作人員;……
        ——??? 1.建筑面積不少于30平方米;2.有5名以上取得人才中介服務資格證書(經認定的相關類別的國家職業資格)的專職工作人員
        2職業介紹機構資格認定??? 《就業服務與就業管理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第23號)第四十八條:設立職業中介機構應當具備下列條件:……(二)有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金;(三)有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員……——??? 1.建筑面積不少于30平方米;2.有2名以上經認定的相關類別的國家職業資格專職人員??? 按有關簡政放權文件(人社部發〔2016〕49號)的要求,已經取消驗資報告作為行政許可的前置條件
        3外國人來華工作許可——??? 《關于頒布<外國人在中國就業管理規定>的通知》(勞部發〔1996〕29號)第六條:用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要,國內暫缺適當人選,且不違反國家有關規定的崗位……——??? 1.聘用單位需說明該崗位聘用外國人而不聘用中國公民的理由;2.用人單位應當提供在當地人力資源市場面向國內勞動者公開發布招聘需求滿30天仍沒有符合條件的中國公民前來應聘或前來應聘的中國公民不符合崗位需要條件的證明;3.提供經中國駐外使領館或外國駐華使領館認證的無犯罪記錄證明??? 需要提供無犯罪記錄證明的政策依據:《國家外國專家局關于印發<外國人來華工作許可服務指南(暫行)>的通知》(外專發〔2017〕36號)
        4行政
        處罰
        違法延長勞動者工作時間——??? 1.《勞動法》第九十條:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。
        ??? 2.《勞動保障監察條例》第二十五條:用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款
        顯著輕微??? 未經依法協商延長勞動者工作時間,但延長的工作時間未超出《勞動法》規定標準的不予罰款
        輕微初次違反規定的按受侵害的勞動者每人處100元以上250元以下罰款
        一般再次違反規定的按受侵害的勞動者每人處250元以上400元以下罰款
        嚴重多次違反規定的按受侵害的勞動者每人處400元以上500元以下罰款
        5行政
        處罰
        違反對女職工和未成年工的保護規定——??? 1.《勞動法》第九十五條:用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款……
        ??? 2.《勞動保障監察條例》第二十三條:用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款:
        ?? (一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
        ?? (二)安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;
        ?? (三)安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
        ?? (四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
        ?? (五)女職工生育享受產假少于90天的;
        ?? (六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動,以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
        ?? (七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
        ?? (八)未對未成年工定期進行健康檢查的
        輕微初次違反規定的按受侵害的勞動者每人處1000元以上2500元以下罰款??? 1.用人單位使用未成年工的,按《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)的相關規定處理;
        ??? 2.《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)第七條規定:女職工生育享受98天產假,……
        ???
        一般再次違反規定的按受侵害的勞動者每人處2500元以上4000元以下罰款
        嚴重多次違反規定的按受侵害的勞動者每人處4000元以上5000元以下罰款
        6行政
        處罰
        用人單位拒不接受和配合勞動保障監察執法——??? 1.《勞動法》第一百零一條:用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權,打擊報復舉報人員的,由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;……
        ??? 2.《勞動保障監察條例》第三十條:有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的,處2000元以上2萬元以下的罰款:(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;……
        輕微??? 有《勞動保障監察條例》第三十條第(一)、(二)項行為,經責令改正逾期不改的;或有第(三)項行為的且尚未造成實質危害的;或責令改正或行政處理事由涉及侵害人數在5人以下;或違法所得在2000元以下處2000元以上8000元以下罰款
        一般??? 責令改正或行政處理事由涉及侵害人數在5人以上10人以下;或違法所得在2000元以上10000元以下;或有兩次以上不配合勞動監察的情形處8000元以上14000元以下罰款
        嚴重??? 責令改正或行政處理事由涉及侵害人數10人以上;或違法所得在10000元以上;或有使用暴力方式阻撓勞動監察的情形處14000元以上20000元以下罰款
        7用人單位扣押勞動者居民身份證等證件、違法收取勞動者財物等——??? 《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。
         ? 用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款……
          勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰
        輕微初次違反規定或人均收取財物在500元以下的按每人處500元以上1000元以下罰款
        一般再次違反規定或人均收取財物在500元以上1000元以下的按每人處1000元以上1500元以下罰款
        嚴重多次違反規定或人均收取財物在1000元以上的按每人處1500元以上2000元以下罰款
        8行政
        處罰
        未經許可擅自經營勞務派遣業務——??? 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二第一款:違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款……
        ?? 2.《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十一條:任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款
        輕微初次違反規定的處違法所得1倍以上2.5倍以下的罰款有違法所得的情形
        一般再次違反規定的處違法所得2.5倍以上4倍以下的罰款
        嚴重多次違反規定的處違法所得4倍以上5倍以下的罰款
        顯著輕微尚未實際派遣勞動者的不予罰款沒有違法所得的情形
        輕微派遣勞動者50人以下的處15000元以下罰款
        一般派遣勞動者50人以上100人以下的處15000元以上30000元以下罰款
        嚴重派遣勞動者100人以上的處30000元以上50000元以下罰款
        9勞務派遣單位、用工單位違反勞務派遣規定——??? 1.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二第二款:……勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款……
        ??? 2.《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十二條:勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款……
        輕微初次違反規定的按每人處5000元以上6500元以下罰款
        一般再次違反規定的按每人處6500元以上8000元以下罰款
        嚴重多次違反規定的按每人處8000元以上10000元以下罰款
        10行政
        處罰
        用人單位違法建立職工名冊——??? 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條:用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款輕微初次違反規定的處2000元以上8000元以下罰款
        一般再次違反規定的處8000元以上14000元以下罰款
        嚴重多次違反規定仍未依法建立職工名冊的處14000元以上20000元以下罰款
        11職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家相關規定——??? 1.《中華人民共和國就業促進法》第六十四條:違反本法規定,未經許可和登記,擅自從事職業中介活動的,由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得,沒收違法所得,并處一萬元以上五萬元以下的罰款
        ??? 2.《中華人民共和國就業促進法》第六十五條:違反本法規定,職業中介機構提供虛假就業信息,為無合法證照的用人單位提供職業中介服務,偽造、涂改、轉讓職業中介許可證的,由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷職業中介許可證
        ??? 3.《勞動保障監察條例》第二十八條:職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的,吊銷許可證?!?/td>
        輕微違法所得在15000元以下的處10000元以上25000元以下罰款
        一般違法所得在15000元以上25000元以下的處25000元以上40000元以下罰款
        嚴重違法所得在25000元以上的處40000元以上50000元以下罰款
        12行政
        處罰
        職業中介機構違法收取押金——??? 《中華人民共和國就業促進法》第六十六條第二款:違反本法規定,職業中介機構向勞動者收取押金的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款輕微初次違反規定的按每人處500元以上1000元以下罰款
        一般再次違反規定的按每人處1000元以上1500元以下罰款
        嚴重多次違反規定的按每人處1500元以上2000元以下罰款
        13職業中介機構未明示職業中介許可證、監督電話、服務臺帳建立行為違規——??? 1.《就業服務與就業管理規定》第七十一條:職業中介機構違反本規定第五十三條規定,未明示職業中介許可證、監督電話的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;……
        ??? 2.《就業服務與就業管理規定》第七十二條:職業中介機構違反本規定第五十四條規定,未建立服務臺賬,或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款
        顯著輕微尚未涉及人員且沒有違法所得的不予罰款
        輕微違法行為持續1個月以下的處300元以下罰款
        一般違法行為持續1個月以上3個月以下的處300元以上600元以下罰款
        嚴重違法行為持續3個月以上的處600元以上1000元以下罰款
        14職業中介服務不成功不退還中介服務費——??? 《就業服務與就業管理規定》第七十三條:職業中介機構違反本規定第五十五條規定,在職業中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款顯著輕微尚未涉及人員且沒有違法所得的不予罰款
        輕微初次違反規定或受侵害的勞動者在5人以下的處300元以下罰款
        一般再次違反規定或受侵害的勞動者在5人以上10人以下的處300元以上600元以下罰款
        嚴重多次違反規定或違法行為受侵害的勞動者在10人以上的處600元以上1000元以下罰款
        15行政
        處罰
        職業中介機構提供虛假就業信息等十一項違法違規行為——?? 《就業服務與就業管理規定》第七十四條:……違反本規定第五十八條其他各項規定的,由勞動保障行政部門責令改正,沒有違法所得的,可處以一萬元以下的罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得三倍的罰款,但最高不得超過三萬元;情節嚴重的,提請工商部門依法吊銷營業執照;……顯著輕微尚未涉及人員且沒有違法所得的;或有違法所得,當場退還受侵害的勞動者的不予罰款
        輕微初次違反規定且沒有違法所得的處以10000元以下罰款
        一般再次違反規定且有違法所得的處違法所得數額1.8倍以下(18000元以下)的罰款
        嚴重多次違反規定或有違反本規定第五十八條其他各項規定行為兩項以上,有違法所得的處違法所得3倍以下(30000元以下)的罰款,提請工商部門依法吊銷營業執照
        16用人單位未及時辦理就業登記手續——??? 《就業服務與就業管理規定》第七十五條:用人單位違反本規定第六十二條規定,未及時為勞動者辦理就業登記手續的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款顯著輕微尚未涉及人員且沒有違法所得的不予罰款
        輕微初次違反規定的處300元以下罰款
        一般再次違反規定的處300元以上600元以下罰款
        嚴重多次違反規定的處600元以上1000元以下罰款
        17行政
        處罰
        未按規定辦理社會保險登記——?? 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款輕微初次違反規定的對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上1.5倍以下罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上1000元以下罰款
        一般再次違反規定的對用人單位處應繳社會保險費數額1.5倍以上2倍以下罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000元以上2000元以下罰款
        嚴重多次違反規定的對用人單位處應繳社會保險費數額2倍以上3倍以下罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元以上3000元以下罰款
        18用人單位未按時足額繳納社會保險費——??? 1.《中華人民共和國社會保險法》第八十六條:用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款
        ??? 2.《工傷保險條例》第六十二條:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款?!?/td>
        輕微初次違反規定的處欠繳數額1倍以上1.5倍以下的罰款
        一般再次違反規定的處欠繳數額1.5倍以上2倍以下的罰款
        嚴重多次違反規定的處欠繳數額2倍以上3倍以下的罰款
        19行政
        處罰
        社保經辦機構和社保服務機構騙取社?;鹬С?/td>——??? 1.《中華人民共和國社會保險法》第八十七條:社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?!?br/>?? 2.《工傷保險條例》第六十條:……醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由社會保險行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款……輕微騙取金額1000元以下的處騙取金額2倍以上3倍以下的罰款
        一般騙取金額1000元以上5000元以下的處騙取金額的3倍以上4倍以下的罰款
        嚴重騙取金額5000元以上的處騙取金額4倍以上5倍以下的罰款
        20騙取社會保險待遇——??? 1.《中華人民共和國社會保險法》第八十八條:以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的,由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款
        ??? 2.《工傷保險條例》第六十條:用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇……由社會保險行政部門責令退還,處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款……
        輕微騙取金額1000元以下的處騙取金額2倍以上3倍以下的罰款
        一般騙取金額1000元以上5000元以下的處騙取金額3倍以上4倍以下的罰款
        嚴重騙取金額5000元以上的處騙取金額4倍以上5倍以下的罰款
        21繳費單位偽造、變造賬冊等違法行為導致遲延繳納社會保險費——??? 《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十三條:對繳費單位有下列行為之一的,依照條例第十三條的規定,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下罰款:(一)因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的;(二)因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的;(三)因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的輕微初次違反規定的對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000元以下罰款
        一般再次違反規定的對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處10000元以上15000元以下罰款
        嚴重多次違反規定的對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處15000元以上20000元以下罰款
        22行政
        處罰
        繳費單位未按規定代扣代繳社會保險費——??? 《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十四條:對繳費單位有下列行為之一的,應當給予警告,并可以處以5000元以下的罰款:(一)偽造、變造社會保險登記證的;(二)未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的;(三)未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的……顯著輕微當即補繳應繳社會保險費或當即公布本單位社會保險費繳納情況的不予罰款
        輕微未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費金額10000元以下或未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況持續時間3個月以下的處1500元以下罰款
        一般涉及未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費金額10000元以上100000元以下或未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況持續時間3個月以上6個月以下的處1500元以上3000元以下罰款
        嚴重涉及未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費金額100000元以上或未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況持續時間6個月以上或偽造、變造社會保險登記證的處3000元以上5000元以下罰款
        23勞動能力鑒定組織或個人違法行為——??? 《工傷保險條例》第六十一條:從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上1萬元以下的罰款;……:(一)提供虛假鑒定意見的;(二)提供虛假診斷證明的;(三)收受當事人財物的輕微提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明或收受當事人財物的處2000元以上5000元以下的罰款
        一般提供虛假鑒定意見的、提供虛假診斷證明或收受當事人財物,造成勞動能力鑒定等級出現與實際情況偏差的處5000元以上8000元以下的罰款
        嚴重提供虛假鑒定意見的或提供虛假診斷證明或收受當事人財物,造成勞動能力鑒定等級出現與實際情況重大偏差的處8000元以上10000元以下的罰款。
        24拒不協助事故調查核實——  1.《工傷保險條例》第六十三條:用人單位違反本條例第十九條的規定,拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款
        ??? 2.《工傷認定辦法》第二十五條:用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款
        輕微初次違反規定的處2000元以上8000元以下罰款
        一般再次違反規定的處8000元以上14000元以下罰款
        嚴重多次違反規定的處14000元以上20000元以下罰款
        25行政
        處罰
        企業拒絕或故意拖延工資集體協商;企業拒絕提供或不如實提供與工資集體協商有關的情況和資料
        ??? 《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》第四十九條:企業違反本條例規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告,并責令限期改正;逾期不改的,將其記入社會誠信檔案,通過媒體向社會公布:
        ?? (一)拒絕或者故意拖延工資集體協商的;
        ?? (二)拒絕提供或者不如實提供與工資集體協商有關的情況和資料的
        ??? ……
        ?? 企業有前款第一項、第二項行為,經責令限期改正,逾期不改的,縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門可以對企業處以五千元以上五萬元以下罰款……
        輕微初次違反規定的處5000元以上20000元以下罰款
        一般再次違反規定的處20000元以上35000元以下罰款
        嚴重多次違反規定的處35000元以上50000元以下罰款
        26外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書——?? 《外國人在中國就業管理規定》第三十條:對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的外國人和用人單位,由勞動行政部門收繳就業證和許可證書,沒收其非法所得,并處以1萬元以上10萬元以下的罰款;……輕微涂改、冒用或轉讓外國人來華工作許可通知和外國人工作許可證50份以下的外國人和用人單位分別處10000元以上40000元以下罰款
        一般涂改、冒用或轉讓外國人來華工作許可通知和外國人工作許可證50份以上100份以下的;偽造或買賣外國人來華工作許可通知和外國人工作許可證50份以下的外國人和用人單位分別處40000元以上70000元以下罰款
        嚴重涂改、冒用或轉讓外國人來華工作許可通知和外國人工作許可證100份以上的;偽造或買賣外國人來華工作許可通知和外國人工作許可證50份以上的外國人和用人單位分別處70000元以上100000元以下罰款
        27行政
        處罰
        培訓機構、職業介紹機構騙取職業培訓補貼和職業介紹補貼——??? 《廣西壯族自治區失業保險辦法》第三十三條:培訓機構、職業介紹機構以虛假、欺騙等手段騙取職業培訓補貼和職業介紹補貼的,由勞動保障行政部門責令其限期返還違法所得,并可按違法所得的1倍以上3倍以下處以罰款……顯著輕微未實際成功騙取職業培訓補貼或職業介紹補貼的責令限期返還違法所得
        輕微初次違反規定的處違法所得1倍以上1.5倍以下的罰款
        一般再次違反規定的處違法所得1.5倍以上2倍以下的罰款
        嚴重多次違反規定的處違法所得2倍以上3倍以下的罰款
        28單位不按要求填寫《失業保險繳費手冊》或不如實公布本單位及其職工繳納失業保險費情況——?? 《廣西壯族自治區失業保險辦法》第三十四條:單位不按本辦法如實填寫《失業保險繳費手冊》或不如實公布本單位及其職工繳納失業保險費情況的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對其直接負責的主管人員和其直接責任人處500元以上,1000元以下的罰款輕微初次違反規定的對其直接負責的主管人員和其直接責任人處500元以上650元以下罰款
        一般再次違反規定的對其直接負責的主管人員和其直接責任人處650元以上800元以下罰款
        嚴重多次違反規定的對其直接負責的主管人員和其直接責任人處800元以上1000元以下罰款
        29行政
        檢查
        對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況開展監督檢查——??? 《中華人民共和國社會保險法》第七十七條:縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查
          ……
        ——??? 堅持分級實施原則,原則上每5年完成一輪對市、縣(市、區)兩級的專項行政檢查,每年隨機專項行政檢查設區市、縣(市、區)數量為總數的15~50%
        30對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監督檢查——??? 《中華人民共和國社會保險法》第七十九條:社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監督檢查,發現存在問題的,應當提出整改建議,依法作出處理決定或者向有關行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結果應當定期向社會公布。
        ??? ……
        ——??? 1.堅持分級實施原則,原則上每5年完成一輪對市、縣(市、區)兩級的專項行政檢查,每年隨機專項行政檢查設區市、縣(市、區)數量為總數的15~50%;2.每年各級人力資源和社會保障部門、經辦機構等,對本行政管轄區域內提前退休人員復核的比例不得低于30%
        31其他
        權力
        企業違法扣發、降低工資集體協商職工方協商代表工資、福利的——  《廣西壯族自治區企業工資集體協商條例》第四十八條: ……企業因職工方協商代表履行職責而扣發、降低其工資、福利的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期支付扣發、降低的工資、福利;企業逾期不支付的,責令企業按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金輕微初次違反規定的按應付金額的50%以上65%以下的標準加付賠償金
        一般再次違反規定的按應付金額的65%以上80%以下的標準加付賠償金
        嚴重多次違反規定的按應付金額的80%以上100%以下的標準加付賠償金
        32其他
        權力
        用人單位不按規定支付勞動報酬、加班費或經濟補償——??? 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
        ??? (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
        ??? (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
        ??? (三)安排加班不支付加班費的;
        ??? (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
        ??? 2.《勞動保障監察條例》第二十六條:用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
        ??? (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
        ??? (二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;
        ??? (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的
        輕微初次違反規定或逾期1個月以下的按應付金額50%以上65%以下的標準支付賠償金
        一般再次違反規定或逾期1個月以上3個月以下的按應付金額65%以上80%以下的標準支付賠償金
        嚴重多次初次違反規定或逾期3個月以上的按應付金額80%以上100%以下的標準支付賠償金

        說明:
        ??? 一、本行政裁量權基準中所稱“以上”含本數,“以下”不含本數,法律、法規或規章另有規定的,從其規定。
        ??? 二、本行政裁量權基準共32項,其中,“權力分類”為“行政處罰”的共25項(第4—28項),相關裁量權基準的設置原則如下:
        ??? (一)一般情況下,按違法情節的程度分為“輕微、一般、嚴重”三檔,對“不予罰款”的情形增設“顯著輕微”一檔;
        ??? (二)對“可以”和“應當”處以罰款的裁量權標準統一適用上述三檔;
        ??? (三)一般情況下,處罰數額幅度采取以下原則:
        ???? 1.有最低下限數額的:輕微(最低值→中間值)、一般(中間值)、嚴重(中間值→最高值)(四舍五入取整);
        ???? 2.沒有最低下限數額的:輕微(最高值×30%)、一般(30%~60%)、嚴重(60%~最高值)(四舍五入取整)。


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